医疗期的工作年限如何计算，与社保缴费年限有

医疗期工作年限与社保缴费年限无直接关联。分析：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其工作年限通常指员工在本单位的工作年限，用于确定医疗期的长短。而社保缴费年限是员工参与社会保险并缴费的累计时间，与医疗期的计算无直接法律联系。提醒：若单位在医疗期问题上存在争议，且影响到员工权益，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅单位规定**：首先查看单位内部关于医疗期工作年限计算的规章制度，了解本单位的具体做法。2.**核对劳动合同**：仔细审查劳动合同中是否对医疗期工作年限有特别约定，如有约定，按约定执行。3.**参考法律规定**：若单位规定与劳动合同均不明确，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，根据员工在本单位的工作年限确定医疗期。4.**保留证据**：在处理过程中，务必保留好劳动合同、社保缴费记录、医疗证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。5.**寻求法律援助**：若单位拒绝按规定执行，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，医疗期工作年限的计算主要依据单位规章制度或劳动合同约定，以及相关法律法规。常见处理方式包括查阅单位内部规定、劳动合同及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律文件。选择方式：员工应首先了解单位规定，若单位规定不明确或与法律冲突，应依据法律规定主张权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。