试用期员工工作六天后被辞退，是否可以要求双

试用期员工被辞退，不一定能要求双倍工资。根据《劳动法》，试用期辞退需支付实际工作天数工资，非无故辞退不需双倍赔偿。若公司无故辞退且未支付应有工资，可能面临法律诉讼及赔偿。
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试用期被辞退处理如下：1.协商：首先与公司人事或管理层沟通，了解辞退原因，要求按《劳动法》支付实际工资及相应补偿。2.保留证据：如协商无果，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据。3.提起诉讼：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。应先尝试与公司协商，要求按劳动法规定支付工资及补偿；协商无果时，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。