员工患乳腺癌医疗期结束后无法继续工作，能否

员工患乳腺癌医疗期后无法工作，不能直接解雇。需依据《劳动合同法》，先调岗或培训，仍不能胜任方可解雇，并需提前通知或支付补偿。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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患癌员工无法工作，处理如下：1.评估医疗期后员工身体状况，能否胜任原工作或调岗。2.若能胜任，继续履行劳动合同；若不能，先尝试调岗或培训。3.调岗或培训后仍不能胜任，提前三十日书面通知或支付一月工资，依法解除劳动合同，并给予经济补偿。
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处理患癌无法工作员工，常见方式为先调岗或培训，再评估能否胜任。若仍不能，可协商解除劳动合同，需依法给予补偿。选择方式时，应优先考虑员工权益和法律规定。