为什么年报从业人数小于子项人数和，导致审核不通过？

年报从业人数需准确反映公司实际员工情况，不符则审核不通过。分析：从法律角度看，年报是公司向公众和政府披露其运营情况的重要途径，其中从业人数是重要指标之一。如果年报中从业人数小于子项人数和，可能意味着公司存在虚假陈述或数据不一致的情况，这违反了信息披露的真实性和准确性原则。因此，审核机构会因此而不通过年报审核。提醒：如果年报多次因数据不一致被退回修改，或受到监管机构的问询，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）核对并修正数据：重新核对年报中的从业人数与子项人数，确保数据一致；2）提供合理解释：如果数据差异因特殊原因造成，应向审核机构提供合理的解释和证明材料；3）接受监管：如存在违规行为，应接受监管机构的处罚并改正。选择方式：根据数据差异的原因和严重程度，选择适合的处理方式。若仅为无心之失，可选择核对并修正数据；若存在特殊原因，可提供解释；若确实违规，则应接受监管。
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具体操作：1）核对并修正数据：首先，重新统计公司实际员工人数，包括全职、兼职、实习生等，确保与年报中披露的从业人数一致。然后，检查子项人数统计是否准确，如有错误，立即修正。2）提供合理解释：如果数据差异因特殊原因（如员工离职、新员工未入职等）造成，应准备相关证明材料（如离职证明、入职通知等），并向审核机构提交书面解释，说明数据差异的原因。3）接受监管：如因故意或过失导致数据不一致，且情节严重，应接受监管机构的处罚，如罚款、警告等，并公开道歉，承诺加强内部管理，确保未来信息披露的准确性和真实性。同时，根据监管机构的要求，采取整改措施，完善信息披露制度。