旷工一天扣除三倍工资?

您可能想进一步了解公司规定旷工一天扣三倍工资违反了哪项具体法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司规定旷工一天扣三倍工资，既无法律依据，也超出了合理赔偿范围。
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从法律角度，您可采取以下措施确保工资不被非法扣除：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规；与公司签订劳动合同时，仔细审查工资支付条款，确保其合法合理；日常工作中，保留好工资条、考勤记录等证据；如遇非法扣除工资情况，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若您已被扣除三倍工资，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，指出其规定违法，要求返还多扣的工资。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、公司规定等证据。3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。