旷工一天被开除有赔偿吗

旷工一天被开除通常无赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度用人单位可解除合同。旷工属此范畴，故无赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。
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旷工被开除常见处理为无赔偿。选择处理方式时，应依据公司规章制度及劳动合同法，确认旷工行为是否构成严重违规，再决定是否解除合同及赔偿事宜。
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旷工被开除无赔偿。具体操作：1. 确认旷工事实，依据公司考勤记录；2. 核对公司规章制度，看是否规定旷工可开除；3. 如规定明确，按程序开除，无需赔偿；4. 若规定模糊，需评估旷工严重性，再决定是否开除及赔偿。