对于公务员在工作期间患精神病的情况，单位在员工不能完成工作且不在规定的医疗期内时，可以合法辞退该员工，并需要支付经济补偿金。根据《公务员法》的相关规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，是不得辞退的。因此，若员工已超出规定的医疗期仍不能胜任工作，单位有权辞退并支付经济补偿金，具体金额需参照相关法律法规及单位规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公务员患精神病期间，单位有以下法律责任和义务：确保员工在规定的医疗期内享有医疗待遇；不得无故辞退患病员工；在员工不能胜任工作时，需按照法律规定支付经济补偿金；提供必要的康复支持和帮助，促进员工早日康复并重返工作岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位希望保留患精神病的公务员职位，可采取以下措施：1. 确保员工在规定的医疗期内，享受应有的医疗待遇；2. 根据员工实际情况，考虑调整其工作岗位或工作内容，以适应其健康状况；3. 提供必要的支持和帮助，如心理辅导、康复培训等，促进员工康复。
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