公司不赔付工伤会有什么法律后果？

公司不赔付工伤可能会面临多种法律后果，具体处理方式取决于实际情形。
公司不赔付工伤将面临行政处罚和民事赔偿责任。若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果公司未缴纳工伤保险：公司需自行承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
2. 如果公司已缴纳工伤保险但拒绝配合赔付：员工可向社保经办机构申请赔付，公司拒不配合的可能面临行政处罚。
3. 如果公司恶意逃避赔付责任：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司依法履行赔偿义务，并可追究其法律责任。
4. 如果公司拒绝支付赔偿并恶意拖延：劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额50%至100%加付赔偿金。
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公司不赔付工伤将面临法律追责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者经济补偿的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。在工伤赔偿中，若公司未依法支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务。若公司拒不履行，除承担赔偿责任外，还可能面临罚款、列入失信名单等行政处罚。该法条为员工提供了明确的法律支持，确保其合法权益不受侵害。
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针对公司不赔付工伤的情况，您可以采取以下实用的行动建议进行维权：
1. 保留所有相关证据：包括工伤认定书、医疗记录、工资条、与公司沟通记录等，这些是维权的基础材料。
2. 尽快申请劳动仲裁：如公司拒绝赔付，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。
3. 向劳动监察部门投诉：通过行政手段督促公司履行赔偿义务，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期整改。
4. 寻求专业律师帮助：律师可根据具体情况制定维权策略，协助收集证据、撰写仲裁申请材料或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、赔偿金额的合理性及公司配合程度。建议尽早行动，以免错过诉讼时效。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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公司不赔付工伤可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 超过诉讼时效无法维权：例如，某员工在工伤发生后两年才申请仲裁，劳动仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理，导致无法获得赔偿。
2. 证据缺失导致维权失败：如员工未能保留工伤认定书、医疗记录等关键证据，可能导致工伤事实无法被认定，从而无法主张赔偿。
3. 公司转移资产逃避责任：例如，某公司在员工工伤后突然注销或转移资产，导致即使仲裁胜诉也无法执行赔偿，给员工带来实质性经济损失。

上述风险一旦发生，将严重影响员工的合法权益，建议及时采取法律措施维护自身权益。