清洁工工作期间患病怎么办

清洁工工作期间患病，单位责任划分需根据是否认定为工伤来确定。如果清洁工的患病被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任；否则，单位责任有限。1. 若清洁工患职业病，如长期接触清洁剂导致的呼吸道疾病等，应当认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。2. 若清洁工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿责任。3. 若清洁工的患病既非职业病，也不符合视同工伤的情形，那么单位责任有限，主要是在法律规定的医疗期内支付病假工资等。
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针对清洁工工作期间患病单位责任划分的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于清洁工工作期间患病的情况，如果清洁工所患疾病经职业病诊断机构诊断为职业病，那么符合第十四条的规定，应当认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。如果清洁工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位同样要承担相应的工伤赔偿责任。反之，如果清洁工的患病不符合上述两种情形，就不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
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清洁工工作期间患病，为了维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 及时申请工伤认定：如果清洁工认为自己的患病属于工伤，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否能享受工伤待遇。2. 收集相关证据：收集劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明、职业病诊断证明等证据，这些证据是申请工伤认定和维护自身权益的重要依据，要确保其真实性和合法性。3. 与单位协商：在收集好证据后，可先与单位就患病后的待遇问题进行协商，如工伤赔偿、病假工资等，争取通过和平方式解决纠纷。4. 寻求法律帮助：如果与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与单位协商的可能性以及通过法律途径维权的成本和时间等因素。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取更详细的指导。
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清洁工工作期间患病，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 工伤认定失败风险：如果清洁工无法提供有效的职业病诊断证明，或者突发疾病的情况不符合在工作时间和工作岗位且48小时内经抢救无效死亡的条件，就可能导致工伤认定失败，无法获得工伤赔偿。例如，清洁工在工作期间突发心脏病，但未在48小时内死亡，且无法证明心脏病是因工作原因导致的职业病，这种情况下工伤认定可能会失败。2. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，如果清洁工超过这个时限才申请，将面临诉讼时效风险，劳动保障行政部门可能会不予受理，从而无法通过法律途径获得工伤赔偿。