没签合同提离职公司不放人怎么办

未签合同提离职公司不放，可依法通知解除劳动关系。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知即可，公司不得阻拦。若公司强行留人，可能构成违法，影响劳动者权益及新工作机会。
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离职遭阻，这样办：1. 尝试协商：与公司沟通离职意愿，寻求和平解决。2. 书面通知：正式提交离职信，保留证据，到期离职。3. 劳动仲裁：若公司违规阻拦，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。4. 法律诉讼：在仲裁无果后，可考虑提起诉讼，确保离职权利得到保障。
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处理此类问题，常见方式有书面通知、协商、劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，协商无果则书面通知解除劳动合同，若公司仍不放人，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，以效率与合法性为考量。