工伤未买社保怎么办

工伤未买社保，职工可依法要求用人单位承担责任。如果用人单位未为职工购买社保，职工发生工伤后，用人单位应承担全部工伤赔偿责任。1. 若用人单位未依法缴纳社保：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 若用人单位已注册但未为职工缴纳社保：职工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保，并追究其法律责任。3. 若用人单位拒绝赔偿或拖延处理：职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法赔偿相关损失。
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工伤未买社保，用人单位需依法承担全部赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《工伤保险条例》第十七条、第六十二条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，若未依法缴纳，职工发生工伤后，用人单位需承担全部工伤保险待遇责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若逾期仍未缴纳，可依法申请法院查封、扣押、拍卖其财产用于清缴。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，若用人单位未为职工缴纳社保，职工因工受伤后，用人单位应按照工伤保险待遇标准自行承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、护理费等。
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工伤未买社保，职工应采取以下行动维护自身权益。1. 收集证据：保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等材料，以证明工伤事实。2. 向社保部门投诉：向当地社会保险行政部门举报用人单位未缴纳社保的行为，要求其依法处理。3. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。4. 提起民事诉讼：在仲裁不服的情况下，可向法院提起诉讼，要求用人单位依法承担赔偿责任。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力以及法律程序的时效性。建议尽早咨询专业律师，以获取更精准的法律支持。如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，我们将为您提供详细法律分析和操作指导。
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工伤未买社保，存在以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：如职工未能提供充分证据证明伤害发生在工作时间、工作场所并因工作原因造成，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。 举例：某建筑工人在工地摔伤，但未及时就医也未保留事故现场照片，用人单位否认其为工伤，最终未能认定成功。2. 用人单位无力赔偿风险：即使被认定为工伤，若用人单位资金链断裂或恶意逃避责任，职工可能面临无法获得实际赔偿的风险。 举例：某小工厂员工因机器故障受伤，用人单位拒绝赔偿且无可供执行的财产，导致职工难以获得赔偿。因此，建议在发生工伤后及时收集证据，并通过法律途径维权，以降低法律风险。